Dit kan écht niet meer in je vacaturetekst

De gemiddelde vacaturetekst staat vol met clichés. Omdat het voor veel bedrijven nogal lastig is om aan personeel te komen, is het misschien tijd om het anders aan te pakken. Laat ik een paar van die boemerangs van vacatureclichés doornemen.

Flexibele instelling

Want de bedrijfsleider maakt ook de wc’s schoon en de schoonmaakploeg doet de boekhouding. Duh.

Geen 9-tot-5-mentaliteit

Werkgevers zijn dol op deze term. Wat je natuurlijk bedoelt is dat iemand te pas en te onpas moet overwerken, omdat je je personeel overlaadt met werk. Echt de ideale term om mensen te verleiden!

Marktconform salaris

Ben je bang om een salaris te noemen? Draai er niet omheen, je producten of diensten hebben ook een prijs. Noem op z’n minst een salarisindicatie of -bereik. Het is een handig filter voor sollicitanten, maar levert je ook nog eens meer en relevantere kandidaten op. Win-win.

Dynamische werkomgeving

De ene dag is de lunch om 12 uur, dan weer om kwart voor 1. Lekker dynamisch. Wat wil je nou eigenlijk zeggen?

Klantgericht

Of je nou met interne of externe klanten te maken hebt, het liefst heb je medewerkers die alles en iedereen de huid volschelden of negeren, toch?

Hands on-mentaliteit

Hahahahands on-mentaliteit. Je vindt hem nogal eens terug in vacatures. Maar echt, wat betekent dit nou helemaal? Prima voor bullshit bingo, laat maar weg uit je vacaturetekst.

Een Werken-bij-website is niet de oplossing

Natuurlijk kun je als werkgever alles over je bedrijf kwijt op je werken-bij-website. Vertel vooral hoe geweldig je bedrijf is en hoe blij je mensen zijn om er te mogen werken… En je kunt qua SEO helemaal los op je eigen vacaturesite.

Maar als je op die werken-bij-website van die zouteloze vacatures vol clichés plaatst, heb je niet zoveel bereikt. Behalve dat je webbouwer een mooie klus heeft gehad.

Wat moet je wél in je vacaturetekst zetten?

Personeel ligt niet voor het oprapen en er zijn veel vacatures, dus creatieve content wordt beloond. Alles is geoorloofd, want je wilt opvallen. Hieronder een aantal ideeën om je op weg te helpen:

• Geld is één van de belangrijkste redenen om te werken. Waarom zou je geheimzinnig doen over het salaris? Misschien heb je nog andere vormen van beloning.
• Beschrijf een typische werkdag voor de functie. Of beter nog, maak er een horrorverhaal van dat mensen tot het einde lezen en daarna hopelijk delen.
• Humor is goed. Why so serious? Laat mensen lachen. Overdrijven is een prima middel. Beschrijf een hilarische situatie rondom de vacature. Hopelijk gaat je vacature viral.
• Laat zien wat jullie allemaal doen naast werken. De jaarlijkse barbecue, familiesportdag of voor mijn part de dagelijkse wandeling over het bedrijventerrein. Tenzij jullie natuurlijk alleen maar werken 😉
• Hoe belangrijk is het cv? Als personeel vinden moeilijk gaat, laat dan het cv eens los. Geef aan welke competenties je zoekt en probeer vooral contact te maken. Laat mensen appen en maak dan kennis met een kop koffie. Kost je niet veel tijd en koffie drinken doe je toch.

Ook de vorm van je vacature mag origineel zijn. Laat bijvoorbeeld in plaats van een geschreven vacature een infographic, stripverhaal of een game maken. Wel jammer dat er geen copywriter aan te pas komt 😉

Opvallende voorbeelden uit vacatureteksten

Voorbeelden van opvallende teksten in vacatures:

• “Elke vrijdagmiddag drinken we bier en tijdens meetings krijg je verse appelflappen. Aan het begin van het jaar organiseren we een grandioos nieuwjaarsontbijt om het nieuwe jaar in te luiden.”

• “Je gaat samenwerken met een hardcorepunk-labelbaas, de bassist van een grindcoreband, de drummer van een classic rock-coverband (en een punkband en een blaaskapel), een erelid van de EHBO (tevens lid van de spijkerjassencommissie), de voormalige head honcho van hardcore-punk e-zine Asice.net (RIP), de gitarist van een stonerband (die hier is komen werken omdat we in onze vorige vacature Rompeprop aanhaalden in het lijstje ‘muziek terwijl u werkt’), een begrafenisondernemer (no shit), en de voorzitster van een poppodium.”

• “Office Manager, Management Asssistent of Head of Godverdomme Alles; je mag de titel op je naamkaartjes gewoon zelf kiezen. Je moet ze sowieso ook zelf bestellen. Want da’s weer typisch. Jij, jij moet écht godverdomme alles doen bij De Vloer.”

Werk aan de winkel!

Om nieuw personeel te vinden, moet je echt aan de bak. Mensen zijn schaars, dus je kunt beter extra je best doen. Dan spring je eruit. Niet alleen met je vacature, ook als bedrijf. Doe gewoon wat moeite.